体验式培训进入我国已有十几年的时间,深度和广度都发生了巨大的变化。目前体验式培训在深度上在经历了团队活动、团队建设两个阶段中,正逐步向主题式培训、体验式教育两个高级阶段迈进。尤其是在不久的将来进入体验式教育阶段后,体验式培训将会成为各行各业最常用的一种日常培训形式。从广度上看,近来体验式培训已从刚进入我国时,主要在外资企业中进行扩展到各类企事业单位、各级行政关、各类工矿企业,现在正向一些特殊群体如警察、军队和学校扩展。特别是当前各级学校也正在逐步把体验式培训引入到对学生的日常教学中。因此,体验式培训在未来必将展现出蓬勃的生命活力。
拓展培训师专注工作中
“有的人问我,面对众多选择,不知该走哪条路,我会告诉他们你要听从内心的声音,所谓听从内心声音,就是要问自己到底要成为什么样的人,自己适合做什么,而对于自己的选择不要太在意外在的评价。”刚刚说,一旦找到内心的声音,这样你比较容易坚持。
“我觉得这正符合我的教育理想,不是传统的灌输式和填鸭式,而是给你一个自然快乐的学习体验,每一个学习者都是主角,在学习中学员主动的参与和互动。”在进行企业文化训练时,并非传统的宣传和灌输,而是通过将这些理念融入游戏当中,通过体验式学习,发现自己的弱点以及潜能,进而改善人们的沟通能力和信任关系,将企业文化传递给每一个学员。
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拓展培训的意义重大
对于个人
我们能做的是为您提供实现自我的平台。
1、提升综合能力,丰富人生经历;
2、提供一种富有激情、挑战、刺激的生存技能;
3、确立人生目标,找到职业定位;
4、结识一些志同道合的朋友。
对于企业
1、让员工从思想上更好融入企业;
2、提供一种富有激情、挑战、刺激的生存技能;
3、确立人生目标,找到职业定位,更好胜任职业需求;
4、增强团队凝聚力,提高整体绩效
对于学校:
1、提升就业率;
2、提升院校影响力,吸引更多优秀人才;
3、为社会输送更多实战型人才;
4、贯穿党的教育方针,实施素质教育。
拓展培训师团队
遇到学员提出问题,培训师不是马上作出判断,给出自己的结论,更不会做一个简单的是非判断,而是通过反问,获得问题背后的问题,“你说的这个是什么意思?”“你为什么有这样的疑虑”是他最常用的看似有些愚蠢的简单问题。然后,还是不回答,把这个问题再交给其他的学员们,于是,大家得到了可能是经过六维八方思考后的结论,于是对一个问题的认识深度让所有人都吃了一惊,没看到培训师出剑,但却看到血光四溅,在学员感动自己了不起的同时,他们看到了培训师的不同凡响。
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