每一个人在自己的一生中，都会经历重新的职业选择，或者人生角色的转变；当我们放弃原先熟悉的环境，来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一层楼的时候，我们将要面对的首要问题是：如何重过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化中去，迅速适应新的工作方法、工作方式以及人际关系，发挥自我优势，为组织带来效益，从而获得自我的新成就与崭新的职业高度。在过去的岗位中，也许你已经非常优秀，但在新的环境中你要经历的磨练，有可能是凤凰涅槃般的痛苦，才会获得更加绚丽光辉！

1、基地封闭式拓展活动

2、新员工入职军训

★减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率！

★加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神！

★让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队！

★帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度，并使其对组织有正面的预期！

★挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！

★磨练新员工的意志，加强纪律性，组织性观念的培养，提升团队凝聚力！

    新小伙伴们参加了信任背摔、极限99秒、驿站传书、华彩乐章等项目的训练，中间还穿插了集体游戏。“信任背摔”让新员工认识到及时沟通的必要性，建立互相信任与责任的团队气氛，通过身体接触，体会团队同伴对自己的支持，让每个成员攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能，换位思考，体会信任与被信任的无穷力量。“极限99秒”现场热度非凡，全场忙碌一片。各个团队依照自己的部署有序的进行着游戏项目，裁判们也神经紧绷，跟随着比赛进程进行监督。完成的哨声一个挨一个地吹响，激烈的回合一轮又一轮完成。场上有欢呼也有叹息。总结，调整，再尝试！突破，超越，勇向前！“驿站传书”使新员工对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。一个团队在成长的过程中会遇到各种各样的问题和困难，无论是领导者还是每个人都不能保证其100％正确性，所以，只有在行动的过程中不断修正自己的错误，发现更好的工作方法才能使团队朝着完美的目标前进。“华彩乐章”通过几个声部的合作，演绎和谐、完美的音乐。消除新员工之间的陌生感、促进信任与融合，建立了和谐、完美的协作、配合意识。 

    在新员工拓展训练中，新小伙伴们不仅收获了友情、温馨、默契与回忆，最重要的是，锻炼了大家的团队协作精神，在简单的游戏中大家感受到了团结的力量。这对于所有的大学生来说，在团队合作中获得书本中没有的新知，这都是一个难得的机会。培训小结时，大家纷纷表示要将这次拓展训练的心得和成果充分地运用到以后的工作中去，积极挑战自我，超越自我，加强团队间的沟通与合作。