引导式拓展训练方式
来源：本站 人气：732 发布时间：2015-04-14 13:53:00
1：透过轻松有趣的情境，加上团队引导,促使参与者尽情分享，以「创造沟通、信任、协调、问题解决之具体经验」，让团队成员了解团队互动之成功要件。
2：经由精心设计的情境,让参与者自然融入,厘清现状,体会「目前企业团队所面对的任务」。
3：在课程中共同思考,并藉由培训师的引导,「了解如何运用到实际工作中」。
4：「建构团队意识,创造协作的成功经验,以及成功所需的心态,观念」。
5：透过培训师以「情境导入，理论分享」带领参与之成员进行分享讨论，引导成员自我察觉与反思，同时帮助成员了解自己的行为，将如何影响整个团队的动力。
6：运用课程之具体情境设计，帮助培养对于团队工作动力之认知与了解，增强自身参与团队工作贡献的认知。
7：体验「改变焦点，创造资源」团队合作的成功经验，经历本位主义的破除，并看到个人与团队双赢的可能，唤起对企业文化的认同感与向心力
8：经由「经验学习循环」，由具体设计的情境中，让学员沉浸在因体验而获得知识的体验情景中，一再强化个人之体认并透过概念化及模拟的过程，将经验移转到真实的工作情境。强调如何「跳出制式框框」的思考，创新思维。
